아이와 함께 할 수 있는 이상적인 직장은 어디?

출산·육아지원제도 우수기업 사례

출산과 육아를 위한 힘든 시기에도 직원들을 위해 다양한 혜택을 제공하는 기업들이 있습니다. 여러 기업들이 출산·육아 지원제도를 운영하고 있으며, 이 중에서 우수한 기업들의 사례를 알아봅시다.

포스코

집에서 편하게 일도 하고, 아내와 함께 육아하기 좋아요!

• 가족친화제도
• 난임치료휴가 최대 10일 및 치료비 100만 원(최대 10회) 지원
• 육아휴직 2년(근속 기간에 포함)
• 육아기 재택근무제
• 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀가 있는 직원은 전일이나 단축(4시간, 6시간)근무 중 선택 가능
• 자녀 한 명당 최대 2년간 횟수 제한 없이 사용

정보통신산업진흥원

심리상담 프로그램으로 워킹맘으로서 가지고 있던 심적 부담을 해소하는 데 도움이 됐어요!

• 육아시간 확보
• 자녀 한 명당 육아휴직 3년 (분할사용 가능)
• 5세 이하 자녀를 위해 24개월간 하루 2시간 단축근무
• 근로자지원프로그램
• 육아휴직 후 복직자를 위한 근로자지원프로그램 도입
• 심리상담 및 업무 적응력을 기르는 다양한 교육과정 제공 등

㈜남이섬

육아기 단축시간 근로제로, 아이와 평생 잊지 못할 추억을 가득 쌓았어요!

• 직장 어린이집 설치
• 근무지와 가까운 곳에 있는 직장 어린이집
• 쉬는 날 없이 운영되며, 오후 9시 30분까지 연장 보육 가능
• 육아에 전념할 수 있는 환경
• 출산 근로자에게 지원금 지급
• 출산전후휴직을 동시에 신청할 수 있는 자동육아휴직제

해외 기업은 이렇게 하고 있어요!

일본의 3대 종합상사 ‘이토추상사’, 독일의 정보기술 기업 ‘마이본볼프’는 어떻게 출산과 육아를 지원하고 있을까요?

• 이토추상사
• 사내 어린이집 설치
• 아침형 유연 근무제 도입 및 전 사원 재택근무제(주 2회 가능)
• 마이본볼프
• 재택, 시간 모두 유연한 근무
• 여유로운 시간제 근무

한 아이를 키우는 데는 온 마을이 필요하다는 말이 있죠. 앞으로 더 많은 국내 기업에 출산·육아지원제도가 도입되어 일하는 엄마, 아빠에게 든든한 울타리가 되길 바랍니다!

자료출처

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(자료출처=정책브리핑 www.korea.kr)